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据国外媒体报道，科技博客BusinessInsider作者杰耶罗（Jay Yarow）周一撰文称，对于惠普新任首席执行官李艾科（Leo Apotheker)来说，上任后面临着一个大问题：惠普员工要求薪金涨回原来水平。
2009年2月份，惠普按照按照职务下调了全体员工的工资。时任首席执行官马克赫德（Mark Hurd）当时把自己的基本工资下降了20%，惠普管理层把工资下调了10%至15%，普通员工工资则下调了5%。随着全球经济的转暖，惠普业绩已再度回升，因此惠普员工希望薪金能够上涨至原来的水平。
2009年年底，惠普曾向员工发放了一次性现金奖金，以弥补基本公司下调给员工带来的收入损失。尽管惠普此举体现出了很好的姿态，但公司员工仍对此感到不安。因为对公司员工而言，奖金总让人觉得不保险，存有很大的不确定性因素。惠普员工当前认为：如果惠普能够发放奖金，为什么不能把工资恢复至原来的水平。因为惠普员工并不知道今年、明年或是后年，是否还能够得到奖金。
惠普当前的员工士气已降至十年以来的最低点。本周一是李艾科履新的第一天，如果他想和前任有所不同，赢得员工的信任和爱戴，他应该将工资调回原水平。毕竟，惠普各个部门的业绩表现都非常不错，因此应当考虑撤销赫德当年颁布的降薪决定。
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